Wabup Lamongan Samakan Persepsi dan Tingkatkan Pemahaman Pejabat

Memontum Lamongan – Melalui Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber daya Manusia (BKPSDM), Pemerintah Kabupaten Lamongan ingin menyamakan persepsi dan meningkatkan pemahaman pejabat birokrasi di lingkungan Pemerintah Kabupaten Lamongan tentang manajemen ASN dengan Pembinaan dan Sosialisasi Penerapan Manajemen Kinerja, Tata Cara Pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi dan Penegakan Disiplin PNS Kepada Pejabat Birokrasi di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Lamongan.

Acara yang dibuka oleh Wakil Bupati Abdul Rouf, Selasa (08/06), di Pendopo Lokatantra Kabupaten Lamongan secara langsung, dihadiri 120 orang pejabat yang terdiri dari Kepala OPD dan Camat se Kabupaten Lamongan yang terdiri dari eselon II dan III.

Baca juga:

• Kemenkominfo Webinar di Lamongan dengan Tema Pemanfaatan Internet untuk Penyebaran Konten Positif
• Usai Dilantik, DPRD Lamongan Agendakan Pembentukan Tatib hingga Alat Kelengkapan Dewan
• DPRD Lamongan Lantik 50 Anggota Legislatif Periode 2024-2029

Dalam kesempatan itu, Abdul Rouf menyampaikan data PNS di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Lamongan yang berjumlah 8.744 orang. Terdiri dari, 6.026 orang atau sekitar 70 persen adalah Tenaga Fungsional Pendidikan dan Kesehatan, sebanyak 914 orang atau 10 persen adalah pejabat structural dan selebihnya adalah staf atau pelaksana dan fungsional umum lainnya.

“Jumlah PNS yang cukup besar tersebut juga menunjukkan potensi SDM yang besar untuk mendukung terwujudnya visi dan misi serta program prioritas Kabupaten Lamongan, khususnya dalam hal pelayanan public yang baik. Hal tersebut dapat terwujud apabila manajemen PNS dilaksanakan dengan baik sesuai ketentuan yang berlaku, sebagaimana yang selama ini dilakukan,” tutur Abdul Rouf dalam sambutannya.

Ia juga menyampaikan harapannya dengan dilakukan sosialisasi dan pembinaan ini dapat banyak bahan, pecerahan, masukan dan saran perbaikan dari narasumber dari KASN dalam rangka memantapkan manajemen PNS di kabupaten Lamongan.

“Untuk itu, saya meminta dan mengajak para pejabat Pimpinan Tinggi (eselon II) dan administrator (eselon III) yang hadir di sini untuk benar-benar mengikuti dan menyimak dengan baik agar nantinya dapat menerapkan dalam pelaksanaan tugas sesuai lingkup kewenangannya,” lanjutnya.

Nara sumber yang hadir dalam sosialisasi ini adalah Komisioner Komisi Aparatur Sipil Negara (KASN) Bidang Pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Wilayah 1, Rudiarto Sumarwono, dan Asisten Komisioner KASN, John Ferianto. Keduanya akan menyampaikan materi mengenai Pembinaan Sistem Manajemen ASN Paska Pilkada Serentak dan Penegakan Disiplin Bagi PNS.

“Reformasi birokrasi ASN mengarah pada transformasi birokrasi dan pengelolaan SDM aparatur dari comfort zone menuju competitive zone. Dimana terciptanya birokrasi yang bersih, kompeten dan melayani,” jelas Rudi dalam paparannya.

Ia pun melakukan pembekalan secara khusus kepada seluruh pejabat yang hadir harus mampu mengintegrasikan system merit yang mencakup 8 aspek yang meliputi system informasi, perlindungan pelayanan, penggajian, penghargaan, disiplin, manajemen kinerja perencanaan kebutuhan, pengadaan, pengembangan karir, promosi dan mutasi.

“Dengan system merit menurut Undang-Undang ASN, pengangkatan seorang pejabat karena kompetensi, kualifikasi dan kinerja, tidak boleh karena afiliasi dalam bentuk apapun. Tidak boleh lagi ada politik balas budi atau balas dendam. Dan yang paling penting ujung tombak pembangunan dan peningkatan kesejahteraan masyarakat Kabupaten Lamongan,” pesan Rudi mengakhiri paparannya. (fjr/zen/ed2)