Lamongan

Buka Sosialisasi dan Pemantapan Sistem Merit, Bupati Yuhonur Ajak Tingkatkan Manajemen ASN Lamongan

Diterbitkan

2 tahun

17 November 2022

Oleh

Buka Sosialisasi dan Pemantapan Sistem Merit, Bupati Yuhonur Ajak Tingkatkan Manajemen ASN Lamongan

Memontum Lamongan – Menghadiri sekaligus membuka Sosialisasi Pemantapan Implementasi Sistem Merit yang diselenggarakan Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Lamongan, Kamis (17/11/2022),

Bupati Lamongan, Yuhronur Efendi, menghadiri sekaligus membuka Sosialisasi Pemantapan Implementasi Sistem Merit, yang diselenggarakan Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Lamongan, Kamis (17/11/2022) tadi. Dalam kesempatan itu, dirinya mengungkapkan bahwa pemantapan atau peningkatan kapasitas pada sistem pemerintahan modern, sangatlah penting untuk mencharge kembali pengetahuan Aparatur Sipil Negara (ASN) dalam rangka meningkatkan manajemen ASN yang modern menuju good governance.

Merit sistem sendiri, ujarnya, merupakan salah satu sistem dalam manajemen sumber daya manusia yang menjadikan kualifikasi, kompetensi dan kinerja sebagai pertimbangan utama dalam proses perencanaan, perekrutan, penggajian, pengembangan, promosi, retensi, disiplin dan pensiun pegawai.

Pelaksanaan yang dihadiri sekitar 80 pejabat yang terdiri dari Kepala Organisasi Perangkat Daerah (OPD), eselon II dan III, serta Camat se-Kabupaten Lamongan, Bupati Yuhronur mengajak untuk concern pada penguatan sistem merit dalam manajemen ASN, mulai dari perencanaan kebutuhan, pengadaan, pengembangan karier, promosi dan mutasi, manajemen kinerja, penggajian, penghargaan dan disiplin, perlindungan dan pelayanan, serta sistem informasi sebagaimana yang diamanatkan di dalam peraturan Menteri PAN-RB nomor 40 tahun 2018 tentang pedoman sistem merit dalam manajemen ASN. “Seorang pegawai dengan kompetensi dan kinerja yang tinggi, tentu akan mendapatkan kesempatan berkembang yang lebih baik. Terlepas dari tahapannya saya ingin menyampaikan bahwa semua ASN Lamongan mempunyai kesempatan yang sama untuk top karirnya,” ujarnya.

Baca juga :

Dirinya juga menilai, bahwa pembangunan SDM di Kabupaten Lamongan, menjadi sangat urgen dan penting di tengah keterbatasan. Baik itu Sumber Daya Alam (SDA) maupun sumber daya lainnya. Sehingga, dengan SDM yang ada mampu mengungkit kinerja.

“ASN di Lamongan juga terus kami dorong untuk meningkatkan jenjang pendidikannya melalui tugas belajar maupun beasiswa. Tidak hanya itu, kami juga telah menetapkan peraturan bupati untuk mendukung implementasi sistem merit dan manajemen talenta,” imbuhnya.

Hadir pula dalam kesempatan tersebut, Asisten KASN Pokja Pengawasan Penerapan Sistem Merit Wilayah I, Mugi Syahriadi dan Kepala Bagian Tata Usaha Kanreg II BKN Surabaya, Basuki Ari Wicaksono. Keduanya merupakan narasumber yang menyampaikan materi mengenai Transformasi Manajemen ASN, Isu-isu Strategis Sistem Merit dan Sistem Merit Kabupaten Lamongan.

Mugi dan Basuki pun memberikan pembekalan secara khusus kepada seluruh pejabat yang hadir harus mampu mengintegrasikan sistem merit. “Seluruh aparatur mulai dari Pak Bupati, Sekda, Kepala BKPSDM, Kepala OPD harus bersinergi menjalankan manajemen ASN, saya yakin sistem merit di Lamongan akan mampu jauh lebih baik lagi,” papar Mugi Syahriadi. (zen/sit)